avtosfera.info

Оценка экономической и социальной эффективности управления персанала





Предполагает знание экономических законов методов моделирования и оптимизации, статистики, организации и планирования производства, а также умение работать на персональном компьютере. Полученные знания позволят студентам в будущем уже как специалистам в области управления человеческими ресурсами:. Историческое развитие труда и деловой предприимчивости. Теория управления о роли человека.

Теории управления оценка экономической и социальной эффективности управления персанала роли человека в организации. Характеристика этапов развития управления персоналом в организациях развитых стран мира. Социология труда как научная дисциплина.

Связь труда с другими видами деятельности. Основные понятия социологии труда. Основные признаки персонала организации. Человеческие ресурсы их содержание. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике. Рынок труда и его характеристики.

Оценка экономической и социальной эффективности управления персанала

Внутренние рынки труда и занятость персонала организации. Методология управления человеческими ресурсами организации Тема 2. Философия и концепция управления человеческими ресурсами. Характеристики японской, американской и российской философии управления персоналом. Система и технология управления персоналом. Закономерности и принципы управления персоналом. Система методов управления персоналом в организации.

Экономические, социально-психологические, административные методы. Методы построения системы управления персоналом. Понятие, стадии и этапы организационного проектирования. Характеристика этапов организационного проектирования. Цели и функции системы управления персоналом. Организационная структура системы управления персоналом.

Оценка экономической и социальной эффективности управления персанала

Информационное обеспечение системы управления персоналом. Техническое обеспечение системы управления персоналом. Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Содержание и уровни кадрового планирования. Требования, контроллинг и кадровое планирование. Структура оперативного плана работы с персоналом.

Содержание оперативного плана работы с персоналом. Источники организации найма персонала. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности.

Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность. Подбор и расстановка персонала. Сущность и задачи организации труда.

Оценка экономической и социальной эффективности управления персанала

Научна я организация труда. Содержание и принципы научной организации труда. Социальное развитие организации как объект управления. Основные факторы социальной среды. Задачи и функции социальной службы. Основные понятия и концепции обучения. Виды и методы обучения персоналом. Роль службы управления персоналом в организации обучения кадров. Организация проведения аттестации персонала.

Сущность и порядок формирования кадрового резерва. Планирование и организация работы с резервом кадров.

Оценка экономической и социальной эффективности управления персанала

Контроль за работой с кадровым резервом. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала. Организация управления конфликтами и стрессами. Оценка результатов деятельности подразделений управления организации.

Оценка деятельности управления персоналом. Оценка затрат на персонал организации. Оценка экономической и социальной эффективности оценка экономической и социальной эффективности управления персанала совершенствования системы и технологии управления персоналом. Порядок расчета экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.

Цель курсовой работы — проверить усвоение студентом учебного материала, умение самостоятельно систематизировать его при разработке конкретно поставленных вопросов. Показать навыки использования современных методов экономических исследований в решении практических вопросов, уметь делать выводы, аргументировано доказывать свою точку зрения и вносить предложения по решению имеющихся проблем.

Курсовая работа должна содержать теоретические положения, которые основываются на изучении различных источников литературы, критическую оценку изучаемых литературных источников и нормативных документов по теме исследования.

В теоретической части должна быть отражена и обоснована точка зрения автора на рассматриваемые проблемы. Оценка экономической и социальной эффективности управления персанала, сделанные в теоретическом разделе и в основной части должны быть подтверждены цифровым материалом, результатами расчетов и логически обоснованы.

Выводы и предложения по курсовой работе в целом должны быть конкретными, аргументированными и отражать основное содержание работы. Курсовая работа оформляется в соответствии с общими требованиями и правилами оформления текстовых документов института. Список литературных источников должен быть не менее 20 наименований. Тематика курсовой работы подготавливается и утверждается кафедрой.

Тема согласовывается с руководителем курсовой работы и заведующим кафедрой. Допускается написание курсовой работы по иной теме с предварительным обсуждением ее с руководителем курсовой работы. Во введении стр.

Оценка экономической и социальной эффективности управления персанала

В теоретической части стр. Следует отметить неразрешенные проблемы, начиная с наиболее важных, общих проблем, и заканчивая частными вопросами. Для этого, прочитав монографии, постановления правительства, инструктивные материалы, статьи в специальных журналах и газетах по вопросам избранной темы, изложить в краткой форме точки зрения и подходы к решению того или иного вопроса, предложения отдельных авторов, а также высказать свое отношение к решению исследуемых проблем.

Оценка экономической и социальной эффективности управления персанала

В конце обзора на основании теоретического изучения выбранной темы следует сделать вывод, в котором отразить свое отношение к написанному. Ссылки в тексте на используемые литературные источники следует приводить после упоминания о них или после цитат из.

При ссылке на источник в квадратных скобках проставляют порядковый номер, под которым он значится в списке источников оценка экономической и социальной эффективности управления персанала номер страницы, например [8.

Примерное содержание раздела предложено ниже по каждой теме курсовой работы. Во второй главе стр. Содержание второй части раскрывается по данным организации. В тексте делаются ссылки на приложенные копии документов, расчетов, планов, форм годовых отчетов. Приводятся данные о валовой, товарной продукции предприятия, о среднегодовой стоимости основных производственных фондов, численности работников.

Также необходимо показать эффективность производства, рентабельность, валовую и чистую прибыль организации.

Оценка экономической и социальной эффективности управления персанала

Экономические показатели деятельности предприятия приводятся за последние лет в таблицах, которые нумеруются последовательно арабскими цифрами в пределах раздела. Выводы и предложения рекомендовано излагать в виде отдельных пунктов. Они должны касаться всех разделов курсовой работы. Список литературных источников должен содержать не менее 20 наименований используемых литературных источников последних лет издания.

Оформление литературных источников должно соответствовать предъявляемым требованиям. В приложении следует помещать вспомогательные материалы с целью сокращения объема основной части работы. В тексте необходимо оценка экономической и социальной эффективности управления персанала ссылки на соответствующие приложения, а сами приложения располагать в порядке ссылок на.

Приложения нумеруются арабскими цифрами, в порядке ссылок на. Главная Контакты Архитектура

Оценка экономической и социальной эффективности управления персанала


С этим видео также смотрят:

© 2018 avtosfera.info